2019年11月8日，由中国领先的人力资源媒体公司—HRoot主办的 “2019中国人力资源服务展（广州）站”隆重开幕。深圳市东宝信息技术有限公司受邀参加此次活动，并作为eHR行业代表发表重要演讲，为参展嘉宾详细讲解中国第五代人力资源管理软件的数字化治理，DHG的人才治理受到了参会HR的热捧。
　　2019中国人力资源服务展（广州）站活动汇集了招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源管理软件等行业全国100多家知名企业，为现场1000多名HR带来了人力资源行业最新的发展趋势，行业代表企业发表主题演讲，为参会嘉宾带来一场场精彩纷呈的知识盛宴。

　　深圳市东宝信息技术有限公司作为eHR行业的代表，由产品总监王勇发表了《从管理到治理 DHG变革HR数字化管理》的主题演讲。王勇从数字化趋势讲起，分享了数字化的本质与人力资源管理数字化的应用，数字驱动、流程重塑、集成展示等理念引起了现场HR的高度认可。面对VUCA时代，以及数字化颠覆浪潮，人力资源管理者应当勇于承担战略变革者的角色，通过数字化人才运营与业务创新，真正成为企业业务价值创造者。

　　活动期间，东宝软件资深顾问与众多企业HR就中国第五代人力资源管理软件——DHG（数字化人才治理）进行了深入的交流。战略解码、组织赋能、业务导向、数字驱动、人才运营等理念获得了HR的一致认可与好评。

　　在人力资源进入VUCA时代后，人力资源管理软件的迭代升级已迫在眉睫，由4.0的人才运营向5.0的人才治理转变势在必然。DHG（数字化人才治理）认为，基于中国第五代人力资源管理软件的标准，人才要由事后的管理向事先的治理转变，人力资源管理软件应成为企业管理经验与标准固化的工具。DHG作为首个中国第五代人力资源管理软件具备以下特点：
　　战略解码—聚焦战略目标分解，系统内置BEM/OGSM分解工具，遵循PDCA闭环原则，通过战略绩效驱动组织目标推进，以任务、人力资源审计来监督；
　　组织赋能—通过敏捷性组织进行赋能，激活并提升组织与个人的效能，建立起围绕能力提升为核心的人才发展体系；
　　业务导向—围绕业务需求进行人才运营，从人才、组织、文化这三个维度打造一站式人力资源解决方案，驱动业务目标实现；
　　数字驱动—依据企业发展阶段提供行业标杆数据，以主动预警与决策数据的方式让企业明确差距，由管理向治理升级，推动实现业务重塑；
　　人才运营—通过建立人才供应链、能力发展链、员工服务链将传统六大模块功能予以打通，建立和完善人才复制流程，让企业人才辈出。
　　未来，深圳市东宝信息技术有限公司将继续探索与创新，通过DHG将好的管理理念与标准固化，与广大企业分享，帮助企业快速成长，让人力资源管理促进企业健康成长！